Google Rating & Review ONE derland Consulting -ok Facebook Rating & Review ONE derland Consulting

Free Assessment - Click Here

Skilled Visa Calculator

Check Your Chance

Peraturan Visa Kerja Australia Terbaru 2018 – Subclass 457 Dihapus

Peraturan Visa Kerja Australia Terbaru 2018 – Subclass 457 Dihapus

Visa Subclass 457 Dihapus

Pada tanggal 18 Maret 2018 Pemerintah Australia mengumumkan pembaruan dan perubahan atas program visa kerja sementara dan permanen.

Pembaruan ini bertujuan untuk memastikan bahwa pekerja Australia diberikan prioritas di atas pekerja asing dalam hal mengisi kekurangan pekerjaan berbasis di Australia yang membutuhkan keterampilan.

Pemerintah mengumumkan bahwa perubahan ini dirancang untuk memastikan struktur dan sistem yang adil dan masuk akal untuk mendatangkan pekerja terampil dari luar negeri yang masuk ke Australia untuk sementara serta memastikan prioritas diberikan untuk pekerja Australia.

Perubahan pada program visa kerja yang dimaksud adalah sebagai berikut:

Kenapa Visa Subclass 457 Dihapus?

Kenapa Visa Subclass 457 Dihapus

Visa kerja 457 sudah tidak lagi tersedia dan telah diganti dengan Visa Temporary Skill Shortage TSS (subclass 482). Sejak 18 Maret 2018 pekerja asing tidak lagi dapat melakukan permohonan untuk visa 457.

Pembatasan Usia

Usia maksimal untuk pemohon Visa Employer Nomination Scheme (subclass 186) dan Visa Regional Sponsored Migration Scheme (subclass 187) adalah maksimal 45 tahun.

Pengalaman Kerja yang Diperlukan

Pengalaman kerja yang dibutuhkan untuk pemohon Visa Employer Nomination Scheme (subclass 186) dan Visa Regional Sponsored Migration Scheme (subclass 187) adalah minimal 3 tahun dan minimal 2 tahun diperlukan untuk Visa Temporary Skill Shortage (subclass 482).

Kewajiban Perusahaan yang Lebih Ketat

Perusahaan Australia yang akan mensponsori pemohon visa harus mengajukan permohonan dan disetujui sebagai sponsor sebelum bisa menominasikan pemohon visa.

Perusahaan juga harus membayar gaji karyawan sesuai dengan gaji pekerja Australia kepada karyawan tersebut dan memenuhi Temporary Skilled Migration Income Threshold.

Perusahaan yang menominasikan pemohon visa untuk Visa ENS atau RSMS akan diminta untuk membayar kontribusi kepada Skilling Australians Fund.

Kemampuan Bahasa Inggris yang lebih tinggi

Pemohon visa harus memenuhi persyaratan kemampuan bahasa Inggris yang lebih ketat.

Kewajiban melakukan penilaian keterampilan

Semua pemohon untuk Visa RSMS melalui jalur DE (Direct Entry) akan diminta untuk memberikan hasil penilaian keterampilan mereka.

Perubahan pada daftar pekerjaan (Skilled Occupations List)

Hanya pekerjaan yang tertera pada Medium and Long-Term Strategic Skills Shortage List (MLTSSL) yang tersedia untuk Visa Employer Nomination Scheme (subclass 186) atau Visa ENS. Banyak pekerjaan kini telah dihapus dari daftar ini.

Perubahan terkait pembaruan visa atau aplikasi baru onshore

Pelamar diperbolehkan melakukan pembaharuan visa onshore hanya untuk mereka yang telah melakukan permohonan visa TSS melalui jalur Short Term.

Bagi mereka yang telah melakukan permohonan visa melalui jalur Medium Term, pengajuan permohonan Permanent Resident dapat dilakukan setelah tiga tahun.

Tolok ukur pelatihan (Training benchmarks)

Bagi pemohon Visa RSMS jalur Direct Entry (DE) akan tetap harus memenuhi persyaratan patokan pelatihan.

Jalur nominasi Temporary Residence Transition (TRT) masih harus memenuhi persyaratan kepatuhan pelatihan.

Pengujian Pasar Kerja (Labour Market Testing)

Pengujian Pasar Kerja diperlukan untuk semua nominasi dan harus sudah diselesaikan dalam waktu enam bulan sebelum pengajuan nominasi.

Posisi yang dinominasikan harus sudah diiklankan dan minimal dua iklan harus sudah dipublikasikan. Iklan tersebut harus telah dipublikasikan atau diiklankan di situs web perekrutan kerja, surat kabar, radio atau di situs perusahaan (hanya jika perusahaan tersebut adalah sponsor terakreditasi).

Cek Pidana (Penal Checks)

Pelamar dan tanggungan mereka (jika ada), yang disponsori oleh sponsor yang terakreditasi, harus melampirkan referensi dari sponsor mereka yang menyatakan bahwa mereka memiliki karakter yang baik dan mereka belum pernah dihukum karena melakukan tindak pidana.

Jadi apa artinya ini bagi pemegang semua visa kerja diatas saat ini?

Penghapusan visa kerja Australia subclass 457 memang sangat mengejutkan banyak pihak.

Tapi dalam kebanyakan kasus, perubahan ini tidak akan mempengaruhi pemegang visa saat ini asalkan mereka tidak mengajukan permohonan visa baru atau mengganti perusahaan.

Perubahan ini hanya akan memengaruhi pemegang visa saat ini setelah visa mereka sekarang berhenti berlaku atau apabila mereka mengubah pekerjaan.

Untuk Pengusaha atau sponsor, peraturan dan persyaratan baru akan berlaku ketika pemberi kerja ingin mensponsori pemohon baru atau ketika program sponsor saat ini berakhir.

Sponsor bisnis Australia yang belum mengajukan permohonan untuk pembaruan sponsor sebelum masa sponsornya berakhir, akan perlu mengajukan aplikasi sponsor yang baru. Ini berarti kewajiban dan persyaratan yang lebih ketat harus dipenuhi oleh pemberi kerja.

Itulah peraturan visa kerja Australia terbaru maret 2018.

Keputusan akan Visa kerja subclass 457 dihapus membuat banyaknya informasi yang kurang terverifikasi beredar.

Jika anda ingin mendapatkan informasi terkait subclass 457 dihapus dan alternatif lainnya, pastikan mendapatkan informasinya dari pihak yang terpercaya.

Jika Anda masih tidak yakin tentang perubahan atau perlu rincian lebih lanjut atau klarifikasi mengenai poin-poin diatas ini, silakan hubungi tim ahli kami hari ini di ONE derland Consulting melalui +62 822 3773 0101

Kami akan dengan senang hati membantu Anda dengan pertanyaan Anda. Atau Anda dapat mengobrol dengan salah satu agen kami langsung di dilaman kontak kami.

Published On: March 20th, 2018 / Categories: Informasi Umum, Visa Keterampilan Kerja /

Share This Article, Choose Your Platform!