Perubahan Kebijakan Migrasi 2026: Perombakan Sistem Poin Untuk Visa Skilled dan Proyeksi Poin Minimum Baru
Bendahara Australia, Jim Chalmers, akan mengumumkan Anggaran Federal 2026-2027 malam ini (12 Mei 2026, 19.30 AEST). Anggaran ini diperkirakan akan menjadi perubahan paling signifikan pada sistem Visa Skilled Australia dalam beberapa dekade, terutama dalam sistem point test. Strategi ini dirancang untuk menggeser fokus penerimaan migran ke arah individu dengan “kualitas tinggi”, khususnya menargetkan para profesional muda dengan kemampuan bahasa Inggris yang unggul dan kualifikasi tingkat tinggi.
Pembaruan ini menjelaskan pergeseran dari rekomendasi Institut Grattan tahun 2024 ke realitas hukum pada tahun 2026-2027 untuk memaksimalkan kontribusi ekonomi jangka panjang setiap migran sambil menghentikan “ketidakstabilan permanen”.
Kronologi Utama yang Harus Anda Perhatikan:
Sebelum melanjutkan, Anda harus memahami kronologi program kerja pemerintah Australia yang membawa kita ke momen ini:
- Mei 2024: Grattan Institute menerbitkan bagan Points Test Reform.
- Desember 2024: Departemen Dalam Negeri Australia merilis “Migration Strategy” yang mengonfirmasi peninjauan point test.
- 2025: Departemen Dalam Negeri menerapkan pemodelan internal dari matriks sistem poin baru dengan 500 poin.
- 12 Mei 2026: Bendahara Australia, Jim Chalmers, akan mengonfirmasi pendanaan dan implementasi perubahan pada point test dalam Anggaran Federal. (Anda bisa simak di sini)
Perubahan Inti: Australia Memilih Kandidat Potensial Jangka Panjang
Penyesuaian pada sistem point test diharapkan menggunakan sistem poin baru dan akan sepenuhnya diimplementasikan pada akhir tahun 2026. Penyesuaian akan berfokus pada elemen-elemen yang menunjukkan keberhasilan ekonomi jangka panjang, seperti:
- Redistribusi Usia: Kelompok usia 25–32 tahun akan terus mendapatkan poin tertinggi. Menurut pemodelan pemerintah, kandidat dalam rentang usia ini dapat berkontribusi pada lapangan kerja untuk jangka waktu terlama sebelum pensiun, yang secara langsung mengatasi masalah Australia dengan tingginya angka populasi yang menua.
- “Standar Emas Bahasa Inggris”: Kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris kini dianggap sebagai indikator terpenting dalam sistem poin keterampilan, bukan lagi sekadar bonus. Meskipun “Bahasa Inggris Proficient” (IELTS 7) mungkin menjadi standar minimum yang dibutuhkan untuk banyak bidang keahlian, Bahasa Inggris Superior (IELTS 8+ / PTE 79+) akan tetap memiliki bobot 20 poin.
Jika Anda tidak yakin bagaimana perubahan point test yang diusulkan dapat memengaruhi kelayakan Anda, jadwalkan konsultasi dengan tim migrasi kami dan dapatkan panduan yang dipersonalisasi sebelum melakukan langkah selanjutnya.
Pemerintah Australia Akan Memprioritaskan “Hasil di Atas Kualifikasi”
Berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, Anggaran 2026–2027 diharapkan akan memprioritaskan “hasil di atas kualifikasi.”
- Premi Pendidikan Tinggi: Meskipun gelar sarjana masih dihargai, sistem point test baru kemungkinan akan memberikan bobot dan poin yang lebih tinggi kepada pemegang gelar Master dan PhD jika bidang tersebut relevan dengan bidang yang diidentifikasi oleh Jobs and Skills Australia (JSA) sebagai “Keterampilan Inti.”
- Validasi Berdasarkan Pendapatan: Pemerintah untuk pertama kalinya mempertimbangkan poin untuk faktor pendapatan yang diterima kandidat di Australia. Ini menunjukkan bahwa kandidat tidak hanya “berkualifikasi” tetapi juga secara aktif dicari oleh pasar tenaga kerja Australia.
Keterampilan Pasangan Akan Lebih Diakui
Pemerintah Australia mulai mengakui bahwa dua pencari nafkah adalah kunci stabilitas ekonomi rumah tangga.
- Peningkatan Keterampilan Pasangan: Diharapkan bahwa memiliki pasangan yang mahir berbahasa Inggris akan mendapatkan poin lebih tinggi. Hal ini membuat kandidat yang memiliki “pasangan yang kuat” lebih kompetitif daripada pelamar tunggal di pasar kerja yang sangat diminati dengan memberi penghargaan kepada mereka atas gabungan keterampilan mereka.
Apakah Sistem Minimum Poin 300 Akan Diterapkan?
Banyak kandidat bingung dengan rumor bahwa sistem point test Skilled Visa akan memiliki batas minimum 300 poin. Namun, pemodelan kebijakan resmi Departemen Dalam Negeri dan rekomendasi Institut Grattan memperjelas bahwa ini adalah penyesuaian skala poin secara menyeluruh, bukan peningkatan kesulitan hingga tiga kali lipat.
Pemerintah Australia berencana mengganti sistem saat ini dengan maksimum 135 poin dengan sistem yang lebih rinci dengan skala maksimum 500 poin. Mirip dengan batas minimum 65 poin saat ini, “nilai lulus” 300 poin berfungsi sebagai dasar baru dalam kerangka kerja ini, memungkinkan penilaian kandidat yang lebih akurat.
Jangan mengambil keputusan penting terkait visa berdasarkan rumor atau informasi yang tidak lengkap. Bicaralah dengan tim kami untuk memahami bagaimana perubahan yang diharapkan ini dapat memengaruhi jalur PR Anda dan strategi apa yang paling sesuai dengan situasi Anda.
Kisi Penilaian Baru: Apa yang Dinilai?
“Redesign of the Points Test Grid” menggeser target bagi mereka yang dapat memberikan kontribusi jangka panjang bagi perekonomian Australia.
1. “Dividen Pemuda”
Pemerintah Australia akan secara aktif menargetkan para profesional muda dengan memberikan hingga 100 poin kepada mereka yang berusia awal hingga pertengahan 20-an.
Pendekatan ini diharapkan akan memprioritaskan kandidat dengan potensi pekerjaan selama 35 tahun atau lebih di Australia dibandingkan dengan kandidat yang lebih tua dan lebih berpengalaman yang memiliki “hasil” ekonomi jangka panjang yang lebih rendah.
2. Pilar Wajib Bahasa Inggris
Bahasa Inggris akan menjadi kebutuhan penting, bukan lagi “bonus”, dalam perencanaan perubahan ini. Bahkan dengan kualifikasi yang sangat baik, hampir tidak mungkin mendapatkan undangan dengan minimal 300 poin jika Anda tidak memiliki kemampuan bahasa Inggris Superior (IELTS 8+/PTE 79+), yang bernilai 100 poin.
3. Validasi Dunia Nyata (Poin Pendapatan)
Point test pada tahun 2026 kemungkinan akan memberikan penghargaan kepada pelamar untuk pertama kalinya. Peningkatan poin yang signifikan akan diberikan kepada kandidat yang memiliki tawaran pekerjaan yang telah dikonfirmasi dan memiliki tawaran gaji lebih dari Ambang Batas Keterampilan Spesialis (AUD 146.717), sehingga “mempercepat” proses mereka melalui sistem karena bisnis Australia telah menilai keterampilan mereka.
Daripada menebak-nebak bagaimana perubahan tes poin di masa mendatang dapat memengaruhi Anda, dapatkan saran profesional yang disesuaikan dengan pekerjaan, status visa, dan tujuan PR jangka panjang Anda.
Apa yang Akan Dihapus?
Anggaran 2026–2027 mengkonfirmasi penghapusan kategori poin tertentu yang oleh Institut Grattan dinilai bernilai rendah untuk meningkatkan penekanan pada kontribusi ekonomi:
- Bonus Studi Regional: Kategori ini diperkirakan akan dihentikan. Banyak kandidat hanya menggunakan studi regional untuk mendapatkan poin tambahan, tetapi akhirnya pindah ke kota-kota besar, menurut data. Praktik ini tidak sejalan dengan tujuan untuk mendapatkan tenaga profesional terampil di daerah regional. Poin regional dalam sistem baru tidak hanya terkait dengan tempat tinggal tetapi juga dengan pekerjaan dan gaji tinggi di daerah regional.
- Sertifikasi Bahasa Komunitas (CCL/NAATI): Untuk visa pekerja terampil independen, poin-poin ini diperkirakan akan dihilangkan. Meskipun kemampuan berbahasa merupakan keuntungan sosial, pemerintah berpendapat bahwa hal itu secara statistik tidak memprediksi hasil pekerjaan yang lebih baik atau gaji yang lebih tinggi untuk kandidat terampil.
- Professional Year (PY): Penghapusan disarankan. Pemerintah sekarang menganggap satu tahun pengalaman kerja profesional yang sebenarnya jauh lebih penting daripada Professional Year yang diselenggarakan di ruang kelas.
Saran Kami untuk Calon Imigran
Sebelum perubahan ini diimplementasikan, Departemen Dalam Negeri dan JSA menyarankan calon kandidat untuk berkonsentrasi pada tiga area utama:
- Maksimalkan Skor Bahasa Inggris: Strategi terbaik untuk menjaga poin Anda adalah dengan tetap mendapatkan status “Superior“.
- Konsistensi Profesional: Pastikan pengalaman kerja Anda selama 12 bulan terakhir “sangat terkait” dengan pekerjaan dalam Daftar Pekerjaan Keterampilan Inti (CSOL).
- Kepatuhan Pendapatan: Pastikan gaji Anda memenuhi Ambang Batas Keterampilan Inti baru sebesar AUD 76.515 jika Anda disponsori.
Baik Anda sudah berada di Australia atau merencanakan kepindahan Anda, tim kami dapat membantu Anda memahami kemungkinan perubahan migrasi terampil dan membangun strategi yang membuat Anda selangkah lebih maju. Hubungi tim kami hari ini.
Keputusan Strategis Adalah Wajib
Menurut pembaruan ini, strategi migrasi 2026 dirancang untuk memilih “10% talenta global terbaik.”
Kesempatan ini secara resmi akan ditutup jika strategi Anda bergantung pada “mengulur waktu” melalui kursus CCL atau studi regional. Mereka yang berinvestasi pada kemampuan dan keterampilan mereka sendiri akan dihargai oleh sistem baru ini, terutama mereka yang dapat menunjukkan bahwa mereka masih muda, berpendidikan tinggi, dan mampu mendapatkan gaji yang tinggi.
Buat janji temu dengan agen migrasi kami hari ini untuk membangun strategi Anda sebelum Juli 2026:
Hubungi Kami Disini
ONEderland Consulting adalah ahli dalam menangani permohonan Visa Australia yang kompleks. Sebagai Agen Migrasi Resmi yang terdaftar dalam Migration Agents Registration Authority (MARA), seluruh proses dan informasi yang kami berikan sejalan dengan Kode Etik yang telah ditentukan oleh MARA, menjamin integritas kami. Silakan simak ulasan dari klien kami di sini, dan lihat langsung perbedaan jasa yang kami tawarkan dengan Agen Migrasi lainnya.
Hubungi kami melalui email di [email protected] atau telepon di 0822 3773 0101, atau WhatsApp di nomor +61494372414. Jika Anda ingin memesan sesi konsultasi, Anda bisa mengunjungi tautan ini. Sesi konsultasi kami dijamin dengan program 100% uang kembali jika Anda menjadi klien kami selanjutnya.
